Principes et valeurs du groupe Armstrong

Vision - Nous tenons nos promesses
Nous voulons qu’Armstrong soit une compagnie qui tient ses promesses envers ses clients, ses fournisseurs, ses collaborateurs.
Depuis 1860,  le nom d’Armstrong est synonyme de qualité, d’innovation et d’intégrité. « Que l’acheteur ait confiance »  c’est ainsi que pourrait se résumer l’engagement d’Armstrong.  

Mission - Plus simple, plus rapide, mieux…ensemble
Etre  une organisation rapidement adaptable, avoir l’esprit flexible, s’engager dans l’amélioration constante de la valeur d’Armstrong aux yeux de nos employés, clients et actionnaires : voici la mission d’Armstrong.

Valeurs
La direction d’Armstrong  a élaboré 4 principes qui  traduisent les valeurs de la compagnie et attend que les comportements et les décisions du personnel reflètent ces valeurs.

C lients et actionnaires : voici la mission d’Armstrong.

Respect -  Respecter la dignité et les droits inhérents à chaque personne, dans tous les rapports humains.

Intégrité - Maintenir à un haut niveau la morale et l’éthique de façon à refléter l’honnêteté, l’intégrité, la crédibilité et la droiture dans toutes les relations.

Service - Servir loyalement et équitablement les intérêts de tous les groupes associés à nos affaires : clients, actionnaires, employés, fournisseurs, gouvernement et grand public.

Diversité - Armstrong a ajouté la notion de Diversité à ces valeurs :
Il est important que chacun prenne conscience des différences culturelles entre les employés et de la façon dont elles affectent la société.

Pour faire face à ce changement fondamental,  le groupe Armstrong a créé un Conseil consultatif sur la Diversité ; il est composé de 6 membres et des présidents des divers sous-comités (Latino Council, Afro American  Council, Women’s Council). Le conseil est dirigé par la vice-présidente Corporate Communication and Diversity. Sa mission est de mettre en place des objectifs en matière de diversité, de soutenir et d’aider les sous-comités individuellement.